HR-Spezialist:in Payroll & Zeitwirtschaft (40-60%)
- Schwyz
- Berufserfahrung
- Personalwesen, HR
- Teilzeit
- Publiziert: 10.11.2026
Willkommen im Spital Schwyz!
Gesundheit ist unser höchstes Gut. Als modernes Akutspital bieten wir Fachkompetenz und modernste Infrastruktur auf hohem Niveau in der Grund- und Spezialversorgung. Wir arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand, um unsere Patienten optimal zu betreuen und ihre aktuelle Situation mit den auf sie zugeschnittenen Behandlungen zu verbessern. Ihr Wohlergehen ist unsere oberste Priorität. Dafür stehen wir mit kompromissloser Qualität und Menschlichkeit.
HR ist für Sie mehr als Administration: Sie verstehen sich als verlässliche Partnerin oder verlässlicher Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen gleichzeitig dazu bei, dass HR-Prozesse professionell und effizient ablaufen. In unserem eingespielten HR-Team übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit viel Eigenverantwortung.
Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n
HR-Spezialist:in Payroll & Zeitwirtschaft (40-60%)
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die fachliche Hauptverantwortung für die Lohnverarbeitung und die Zeitwirtschaft. Dabei verbinden Sie fundiertes Payroll-Fachwissen mit einer ausgeprägten Affinität für HR-Systeme:
Ihre Herausforderung
- Hauptverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, in Zusammenarbeit mit einer Kollegin und im monatlichen Turnus
- Sicherstellung einer korrekten, vollständigen und termingerechten Verarbeitung sämtlicher lohnrelevanter Daten
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Zeitwirtschaft sowie des Absenzenmanagements bei Langzeitabsenzen
- Betreuung und Weiterentwicklung des Lohnsystems Opale sowie des Planungs- und Zeiterfassungssystems PEP Polypoint
- Sicherstellung der Datenqualität und der reibungslosen Abläufe in den betreuten HR-Systemen
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Zeitwirtschaft und Anstellungsbedingungen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse und digitalen Lösungen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration mit fundierten Kenntnissen in der Lohnverarbeitung
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte IT- und Systemaffinität sowie Freude am Umgang mit digitalen HR-Applikationen
- Erfahrung in der Betreuung oder Verantwortung von HR-Systemen und Interesse an deren Weiterentwicklung und Optimierung
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Diskrete, dienstleistungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit
- Routinierter Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel wird vorausgesetzt
Unser Angebot
Sie arbeiten in einem HR-Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und Verantwortung gemeinsam trägt.
- Abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten, kollegialen Team mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine Organisation mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
- Familiäres, interprofessionelles Arbeitsklima
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie ein Arbeitsort mit viel Lebensqualität
Interessiert?
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Tarek Kälin, Leiter Personal und Entwicklung, T 041 818 40 56.
Corina Rüst, HR Business Partner / Stv. Leiterin Personal und Entwicklung, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Jobportal.
- Corina Rüst
- HR Business Partner / Stv. Leiterin Personal und Entwicklung
- 041 818 40 55
- Tarek Kälin
- Leiter Personal und Entwicklung
- 041 818 40 56
